Møt mangfoldig talent
Hvem er medlemmene våre? Og hvorfor skal nettopp du treffe dem?
Medlemmene i Sammen om en jobb er jobbsøkere: kandidater med høy formell kompetanse, motivasjon og vilje til å jobbe i Norge. Nedenfor finner du noen tall som viser hvem medlemmene våre er. Du finner også våre synspunkt på hva som skal til for at vi tar i bruk de kompetente folka som allerede bor i landet vårt, på en hensiktsmessig og inkluderende måte.
Som partner hos oss, får du mulighet til å treffe ledige, motiverte folk. Kanskje det er DEG som hjelper oss å bygge et mer inkluderende arbeidsliv og vinner ‘the war on talent’ ?
The forgotten gold
I Danmark brukes hashtaggen #theforgottengold for å snakke om det paradoksale i at mange høyt utdannede og høykompetente menneskene som bor i landet, ikke kommer seg i relevant jobb. Vi ser det samme i Norge. Vi trenger folk som kan jobbe og bidra til velferdsstaten i fremtiden, men samtidig har vi mange som er klar til å jobbe, men ikke kommer i jobb.
Noen av dem finner du her - og vi føler oss trygge på at det er en del gull i vårt nettverk!
Visste du at vi har 69 ulike nasjonaliteter registrert hos oss? Og at teknologer/IT-folk og ingeniører - som figurerer høyt oppe i alle oversikter over ‘kompetanse Norge trenger’ - er blandt de største faggruppene i vår database?
Ta en titt. Kanskje din neste medarbeider er her hos oss?
“335 kandidater - hjelpe meg, det var litt voldsomt!” tenker du kanskje?
Ta kontakt med oss.
Vi kjenner folka i nettverket vårt. Vår database er også lagt inn i et CRM-system som lar oss filtrere på faktorer som faglig bakgrunn, språk, bosted. Det er enkelt å finne det gullet som er relevante for nettopp deg.
Menneskene bak tallene
Under Oslo Innovation Week i oktober 2025, arrangerte Sammen om en jobb en paneldebatt for å belyse hvordan vi kan bli flinkere til å ta i bruk kompetente kandidater som allerede bor i Norge og er tilgjengelige for å jobbe. Vi inviterte medlemmene våre - menneskene bak tallene - til å dele sine erfaringer og synspunkt. De fortalte om:
Credit: Gorm K. Gaare/OIW 2025
Mangel på nettverk: “Det jeg jobbet med i hjemlandet mitt, finnes ikke her, og det er skikkelig vanskelig å treffe folk og bygge relasjoner!”
Formelle krav og språk: “Det er krevende å få godkjent utdannelse, og selv om du lærer deg språket, sier folk at de ikke forstår aksenten din.”
Kulturell kontekst: “Hvis du ikke skjønner kulturen, skjønner du ikke hvordan møter holdes, hvordan beslutninger tas, hva ledelse er eller hvordan du skal navigere gjennom jobbsøkerprosessen.”
Men det de savner mest av alt, er virksomheter som åpner en dør og ønsker velkommen: til en prat om ingenting annet.
Det kan være deg.
