Sammen gjør vi mangfold og inkludering til mer enn fine ord- og skaper verdi for mennesker, organisasjon og samfunn
Hvorfor samarbeide?
Svært mange innvandrere og flyktninger med høyere utdanning får ikke brukt kompetansen sin i Norge. Samtidig trenger norsk arbeidsliv erfaring, perspektiver og kunnskap fra hele verden.
Innvandrere og flyktninger som kommer til Norge møter på mange barrierer, som språk, manglende nettverk, kunnskap om arbeidslivet i Norge, kulturforskjeller og fordommer. Resultatet er et enormt uutnyttet potensial hvor mennesker som kunne bidratt med verdifull kunnskap, nye perspektiver og internasjonal erfaring, blir stående på utsiden.
Dette er utfordringer som ikke kan løses av den enkelte jobbsøker alene. Skal vi lykkes må vi få arbeidsgivere med på laget. For kun når vi samarbeider på tvers av sektorer kan vi bygge broer mellom kompetansen som finnes, og behovene i norsk arbeidsliv.
Er dere interessert i å bli et av selskapene som tar ansvar? Har dere et ønske om å gå fra ord til handling? Les videre, eller ta kontakt med oss for en uforpliktende prat.
Syv grunner til å samarbeide
Mentorprogrammet
Vi kobler internasjonale jobbsøkere med ansatte i ditt selskap for å bli kjent og lære fra hverandre. Slik får vi folk i jobb, og øker kompetansen og engasjementet rundt mangfold og inkludering i din virksomhet.
Utvikle lederegenskaper
Mentorprogrammet gir ansatte praktisk erfaring med interkulturell kommunikasjon, veiledning og tillitsbygging. Dette er egenskaper morgendagens leder trenger.
Møt nytt og flerkulturelt talent
Norge trenger kvalifisert arbeidskraft for fremtiden. Hos oss møter du 450+ jobbsøkere fra 80+ nasjonaliteter. Det er ikke forventning om ansettelse av jobbsøkere fra oss, men det er allikevel ofte et positivt resultat av samarbeidet.
Sosial bærekraft
Sett mangfolds- og bærekraftsstrategien ut i praksis ved å bidra til å løse et stort samfunnsproblem, og samtidig skape verdi internt. Er selskapet pålagt å rapportere? Bruk samarbeidet med oss som en konkret aktivitet!
Synlighet og profilering
Vis at din virksomhet tar mangfold og inkludering på alvor: ikke bare på papiret, men gjennom reell støtte og handling. Sammen kan vi synliggjøre verdien av mangfoldsarbeid, og inspirere andre til å følge etter.
Støtt partnere til internasjonalt ansatte
Vis dine internasjonalt ansatte at du tar dual careers på alvor gjennom å gi deres partnere tilgang til våre ressurser og vårt mentorprogram.
Felles læring og arrangementer
Få tilgang til store felles arrangement, digitale erfaringsutvekslinger og kompetansehevende kurs.
Erfaringer fra samarbeids-partnere
“Differences make us more creative, collaborative and innovative.”
Astrid Sundberge, Director of diversity and inclusion i Oda
“Vi har ansatt to adepter fra mentorprogrammet, ikke fordi de er innvandrere, men fordi de er flinke.”
Kjell Andre Engen, President Wilhelmsen Ships Service
“Når mange bidrar med litt – kan vi sammen gjøre et stort løft for samfunnet. Det er bærekraft.”
Kjersti Næss, Global Lead Diversity, Inclusion and Belonging i Hydro
Samarbeids-modeller
Pris for partnerskap avhenger av bedriftens størrelse.
Liten
1-20 ansatte
25 000 kr
Medium
21-100 ansatte
50 000 kr
Stor
Over 100 ansatte
100 000 kr
Skap 8x verdi med deres støtte!
Som frivillig organisasjon går all finansiering tilbake til vårt arbeid med å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Hver krone investert i Sammen om en jobb skaper ca. 8,2 kr samfunnsøkonomisk gevinst.
