Bygg kompetanse. Forvalt mangfoldet. Styrk sosial bærekraft.
Sammen om en jobb bygger bro mellom høyt kvalifiserte innvandrere og norsk arbeidsliv gjennom Norges største mentorprogram.
Gjennom et partnerskap får virksomheter tilgang til nye perspektiver, kompetanseutvikling for egne ansatte og en konkret måte å jobbe med sosial bærekraft på
450 + kandidater
60 + nasjonaliteter
Norges største mentorprogram
8,2x SROI
Fem minutters lesing: her forklarer vi hva samarbeidet innebærer og hvordan dere kommer i gang.
Avtal en 15-minutters samtale med oss for å se om samarbeid er relevant for dere.
HVORFOR SAMARBEIDE?
Et uutnyttet potensiale i norsk arbeidsliv
Svært mange innvandrere og flyktninger med høyere utdanning får ikke brukt kompetansen sin i Norge. Samtidig trenger norsk arbeidsliv erfaring, perspektiver og kunnskap fra hele verden.
Innvandrere og flyktninger som kommer til Norge møter på mange barrierer, som språk, manglende nettverk, kunnskap om arbeidslivet i Norge, kulturforskjeller og fordommer.
Resultatet er et enormt uutnyttet potensial hvor mennesker som kunne ha bidratt med verdifull kunnskap, nye perspektiver og internasjonal erfaring blir stående på utsiden.
Gjennom et samarbeid med Sammen om en jobb får virksomheter tilgang til mennesker med høy kompetanse og internasjonal erfaring, samtidig som egne ansatte utvikler kompetanse innen ledelse, kommunikasjon og mangfold.
Tilgang til mentorprogrammet
Gjennom mentorprogrammet får deres ansatte mulighet til å utvikle seg og øve på leder- og kommunikasjonsferdigheter gjennom å bidra i et prosjekt som over 95% ser på som meningsfylt og motiverende.
Dere får dessuten tilgang til et unikt kompetansenettverk av kompetente internasjonale kandidater og andre partnere.
Partnerskapet er en konkret og målbar aktivitet som leverer på FNs bærekraftsmål.
SLIK GJØR VI DET:
Planlegging
Vi kartlegger behov, rekrutterer mentorer og matcher riktige par
Oppstart
Mentorene møter jobbsøkerne. Vi fasiliterer første møte
Gjennomføring
Månedlige møter i 6 måneder. Vi følger opp og holder kurs
Avslutning
Resultater og rapporteringsdata leveres til dere
En mentor bruker typisk to timer i måneden. Resten tar vi oss av.
Vil du lese en kort innføring i hvordan mentorprogrammet gjennomføres og følges opp for dine ansatte?
Bærekraft og rapportering
Sosial bærekraft handler om hvordan menneskene i et samfunn har det, og hvorvidt de har like muligheter til å påvirke egne liv og samfunnet de bor i (FN-sambandet).
Sammen om en jobb leverer på FNs bærekraftsmål 5, 8, 10, 11, 17.
Vi har etablerte rutiner for innhenting av data og resultater fra mentorprogrammet, og som partner får du tilgang til tall som du selv kan bruke i bærekraftsrapporter.
450 +
internasjonale jobbsøkere registrert nasjonalt
170 +
mentees kobles med en mentor hvert år
6
måneders samarbeid per par, med dokumenterte resultater
30 - 50 %
i jobb i løpet av programperioden
Stemmer fra partnere: Hvordan har andre opplevd samarbeidet?
“Vi har ansatt to adepter (mentees) fra mentorprogrammet, ikke fordi de er innvandrere, men fordi de er flinke.”
-Kjell Andre Engen, President, Wilhelmsen Ships Service
“Når mange bidrar med litt – kan vi sammen gjøre et stort løft for samfunnet. Det er bærekraft.”
-Kjersti Næss, Global Lead Diversity, Inclusion and Belonging i Hydro
“Differences make us more creative, collaborative and innovative.”
-Astrid Sundberg, Director of diversity and inclusion i Oda
Se tidligere CEO i Sval Energi omtale samarbeidet med Sammen om en jobb og mentorprogrammet. (tid; 1:06)
Stemmer fra mentees: hva har samarbeid med mentor betydd for dem?
“My mentor delivers feedback so well and to the point, plus well intentioned. It helped me with clarity but did not raise defenses.”
“Det viktigste mentoren min har bidratt med er selvtillit og informasjon. Jeg var helt lost. Mentor har hjulpet meg med å forstå min egen kapasitet og kompetanse og ferdigheter, og hvordan jeg kan bruke dem.”
“My mentor helped me figure out things that weren’t directly part of the job-seeking process, not just a CV and cover letter. Practicalities like meeting agenda and how to communicate things and understand expectations in the job market.”
Worley Rosenberg, 2024/2025
I 2024 koblet vi 12 mentorpar hos Worley Rosenberg. Resultatet ble bra, og 4 kandidater gikk ut i jobb i løpet av programperioden. Året etter skulle vi koble 10 nye mentorer. Nesten 100 ansatte meldte seg frivillig.
4 kandidater i jobb etter 6 måneders mentoring (2024)
12 mentorpar i 2024
22 mentorpar i 2025
6 kandidater i jobb etter 6 måneders mentoring (2025)
14 kandidater totalt i jobb to år senere (2026)
MENTOR-ROLLEN SOM EN UTVIKLINGSARENA
“Dette er en win-win. Vi ser på muligheten til å være mentor hos dere som en utviklingsarena for våre ansatte.
Fra et HR-perspektiv er mentorrollen en treningsarena: du bygger relasjoner og tillit, samarbeider med andre, og får trent på lederegenskaper. Du får også økt kulturforståelse og blir utfordret på egne antagelser.
Når jeg ser tilbake på mine seks måneder som mentor, så blir jeg først og fremst ydmyk. Du kommer så tett på et annet menneske og får være en del av reisen med oppturer, nedturer og emosjonelle reaksjoner. Det er umulig å ikke bli påvirket av det.»
May Brit Johnsen, Vice President People
“I really appreciate what Company X does and the way the company engages with the mentor program. My mentor is taking time out of his day to see me and follow up with me and they are also opening up their offices and giving talks. It’s amazing. I applied for a job there now because I know the place and I would love to work there. ”
Mentee, på spørsmål om hvordan hen ser partnervirksomheter i et semi-strukturert intervju ved avslutning av mentorprogrammet. Virksomhetens navn er anonymisert.
Employer branding
Mentees i nettverket vårt oppgir nesten uten unntak at de selv kunne tenke seg å jobbe i partnervirksomhetene våre. De opplever at partnerne ‘walk the talk’ gjennom å engasjere seg i et konkret prosjekt. Vi ser at partnervirksomheter oppfattes som attraktive arbeidsgivere i denne kandidatgruppen.
Sammen om en jobb er også en synlig aktør i mangfolds- og inkluderingsfeltet. Vi inviteres til å holde innlegg og foredrag; vi deltar på konferanser og i paneler. Vi organiserer jevnlig egne arrangementer for felles læring og nettverksbygging. Partnervirksomheter og mentorer inviteres alltid til å delta i våre arrangementer, og vi gjør vårt aller beste for å bruke erfaringer, data og historier fra partnersamarbeid når vi selv deltar i offentlige samtaler.
Her er noen eksempler:
Sval Energis film ble vist på NAVs integreringskonferanse i 2024 som et eksempel på hvilke resultater samarbeid i sosial bærekraft kan gi.
Partnere og mentorer ble invitert til å delta i et forskningsprosjekt finansiert av Nordisk Råd i 2023 og i en paneldebatt om å strategisk tiltrekke og beholde talenter som allerede bor i Norge under Oslo Innovation Week i 2025.
Worley Rosenbergs mentorprogram ble brukt som case i en konferansepresentasjon hos Families in Global Transition om dual careers og hvordan virksomheter kan legge til rette for medfølgende partneres karriere i 2026
NYTT TILBUD UNDER UTVIKLING - DUAL CAREERS
Du som ansetter internasjonalt vet at medfølgende partnere og evt barn kan være avgjørende for om ansettelsen blir vellykket over tid.
Som partnerbedrift kan du gi dual career-partnere tilgang til vårt mentorprogram og karriereresurser.
Vi utvikler nå et tilbud spesielt for dual career-partnere, basert på vår ekspertise og erfaring.
Ta kontakt for å høre hvordan dette kan se ut for din virksomhet.
Jobbtilbud til to, eller i det minste karrierestøtte for medfølgende partner i en ansettelse, kan være avgjørende for om jobbtilbudet aksepteres.
Både globale undersøkelser og Sammen om en jobb sine data viser at det fremdeles er flere kvinner enn menn som flytter uten jobb å gå til, så dette handler også om likestilling og muligheter.
Når partner og familie finner seg til rette, blir det også lettere for den ansatte å lykkes på jobb.
Hva sier forskningen, hva får dine ansatte og partneren deres tilgang til, og hvordan gjør vi det helt konkret?
HVORFOR ER DETTE VIKTIG?
Klar til å bli med i nettverket vårt?
Partnerskap tilpasses virksomhetens størrelse og ambisjon. Start gjerne med å se på guiden vår, eller kontakt oss for en prat.