Bedriftssamarbeid om mentorprogrammet
Vi kobler deres ansatte med en personlig jobbsøker (mentee) fra samme bransje, men fra en annen kultur. Programmet varer i 6 måneder, og koblingene møtes 1-2 ganger i måneden. I løpet av disse månedene vil koblingene lære hverandre å kjenne, utveksle erfaringer og lære av hverandre. Målet er at mentoren sitter igjen med nye perspektiver og kunnskap, og menteen har kommet videre på veien mot relevant jobb.
Mentorprogrammet er mangfoldstrening i praksis. Harvard Business Review trekker frem nettopp mentoring som en av de mest effektive metodene for å skape mangfoldige arbeidsplasser - i en rapport fra 2016. Det fungerer så godt fordi det er basert på personlig engasjement, relasjoner og gjensidig læring. Det er ingen krav eller forventning om ansettelse av menteene i programmet, men det skjer til stadighet og er en stor bonus.
Et samarbeid kan ta litt ulik form, avhengig av deres behov og ønsker. Nedenfor ser dere et eksempel på hvordan et samarbeid kan se ut. Vi anbefaler at selskapet “gir” én-to timer i måneden som mentor kan bruke på programmet. Mange selskaper har et visst antall timer den ansatte kan bruke på et frivillig initiativ i løpet av året, og mentorprogrammet kan kanskje passe inn her.
Steg 1: Planlegging og rekruttering
Vi kartlegger deres fokus slik at vi sikrer at programmet best mulig treffer deres behov og mål.
Vi gjennomfører et informasjons-/rekrutteringsmøte hvor deres ansatte kan melde seg som mentorer.
Steg 2: Gjennomføring av mentorprogrammet
Vi kobler avtalt antall av deres ansatte med jobbsøkere fra oss og følger dem opp i seks måneder.
Vi holder relevante kurs og samlinger underveis enten digitalt elle hos dere.
Steg 3: Avslutning
Når vi avslutter programmet henter vi inn data og erfaringer og hjelper dere med rapporteringen.
