Det er ingen fasit på hvordan mentorrollen ser ut, og en god mentor tilpasser seg den jobbsøkeren hen veileder. Likevel er det noen generelle tips som kan gjøre deg bedre forberedt. Her er de viktigste. 

🌱 Mentorrollen

En mentor skal ikke vite alt, men være en støtteperson som går sammen med jobbsøkeren og støtter på veien mot en relevant jobb. En mentors oppgave er å støtte og bygge opp personen til selv å kunne finne en relevant jobb. Mentorrollen kan være så mangt, og det viktigste er å kunne lytte til, og justere seg etter jobbsøkeren og dens behov.

I det ene øyeblikket trenger jobbsøkeren kanskje bare en som kan motivere og støtte, mens i det neste noen som er ærlig og kritisk. Mentorrollen varierer etter jobbsøkerens behov. Viktigst er kanskje at en skal justere seg etter adepten og reflektere vedkommenes behov. 

I boka «Mentoring – Lærende alianser i ledelse» har Jennybeth Ekland definert følgende roller og adferd for mentorer:

❓Viktige vurderinger

Det er også viktig å ha tenkt over hva som ikke inngår i mentorrollen. Det vil variere fra person til person hvordan de ønsker å jobbe som en mentor, og din stil avgjøres av hva du selv ønsker og er komfortabel med. Nedenfor kan du se noen spørsmål det er viktig at du tar stilling til knyttet til din rolle som mentor. 

  • Hvor personlig ønsker jeg at mentorrelasjonen er? Er det greit å besøke hverandre hjemme? Hvor mye skal jeg dele av mitt privatliv og hva er greit for meg at adepten deler? 

  • Hvor mye har jeg tid til å hjelpe adepten, og når er det greit at hun eller han ringer? 

  • Er jeg villig til å åpne mitt profesjonelle nettverk for adepten? Hvor godt må jeg kjenne personen for å «gå god» for vedkommende?

  • Hvordan skal jeg forholde meg hvis adepten har behov eller ønsker som går utover det jeg tenker er min rolle som mentor? 

  • Hvor mye skal jeg hjelpe jobbsøkeren og hva skal jeg si at hen må gjøre selv? 


❌ Utenfor mentorrollen

En del ting som vanligvis vil være utenfor mentorrollen er:

  • Støtte med penger (en kaffe i ny og ne er noe annet) 

  • Hjelp med juridiske saker eller saker knyttet til oppholdstillatelse

  • Psykologisk støtte

I relasjoner mellom mennesker er det sjelden enten eller, og det vil som regel være flytende overganger mellom hva som inngår i mentorrollen eller ikke. Det blir opp til deg å kjenne etter hva du selv er komfortabel med, og vi oppfordrer dere til å ta en prat med oss om dere er usikre. 

✅ Generelle suksesskriterier

Det kan ofte føles overveldende å skulle trå inn i mentorrollenmen men det trenger det ikke være. Nedenfor ser du en liste over helt konkrete tips for å komme i gang:

  • Lytt mer enn du snakker

  • Veiled og still spørsmål mer enn du rådgir og kommer med svar

  • Forsøk å deleger de fleste oppgavene i mentorrelasjonen til jobbsøkeren

  • Ros mer enn du kritiserer

  • Ha tillit til jobbsøkeren, også når du ikke helt forstår

  • Vær tydelig og ærlig men også sensitiv og tålmodig

  • Tenk at du er her for å lære like mye som å lære bort

  • Evaluer deg selv og be om tilbakemeldinger fra jobbsøkeren

  • Ikke tenk at du må hjelpe med alt, men oppfordre jobbsøkeren til å bruke plattformen

  • Gjør deg kjent med ressursene vi har - de kan gjøre mentorrollen mye lettere!

  • Ta kontakt med oss hvis noe er uklart eller vanskelig

🏃🏿‍♀️‍➡️ Hopp i det!

Vårt viktigste budskap til deg som ny mentor er at du ikke trenger å studere mentoring i det uendelige for å bli en god mentor. De fleste av oss. gjør veldig mye rett allerede, bare i kraft av den personen vi er. Antagelig er det beste du kan gjøre å bare hoppe i det.

Lykk til! 😊