I tillegg til vanlige ferdigheter som søknad, CV og intervju, møter vår målgruppe noen ekstra barrierer. Mentorprogrammet skal bidra til at alle får konkurrere på like vilkår, basert på kompetanse, ikke bakgrunn. Her er de vanligste barrierene. 

1. Språk

Selv om mange jobbsøkere har et godt nivå i norsk eller engelsk, er ikke det nødvendigvis nok i profesjonelle sammenhenger. Faglig terminologi, nyanser i språk, og uformell prat rundt kaffemaskinen kan skape usikkerhet. Det kan også være krevende å uttrykke seg med samme presisjon og trygghet som på morsmålet, særlig i intervjusituasjoner. For mange blir mentorprogrammet en viktig arena ikke bare for å trene språk, men også fagspråk.

2. Nettverk

I Norge spiller nettverk ofte en stor rolle i rekruttering. Mange stillinger utlyses aldri offentlig, og "kjennskap og tillit" veier tungt. For jobbsøkere uten oppvekst eller utdanning i Norge, kan det være vanskelig å bygge slike relasjoner og forstå hvordan man faktisk får foten innenfor. For flere av jobbsøkerne er du som mentor deres første profesjonelle kontakt i Norge.

3. Uformelle arbeidskoder

Det norske arbeidslivet er preget av flat struktur, selvledelse og høy grad av uformell kommunikasjon. Mange kommer fra kulturer med tydeligere hierarki og andre normer for autoritet, initiativ og tilbakemelding. Det kan ta tid å avkode hva som forventes, og hva som ikke sies høyt. Å ha noen som kjenner arbeidslivet og de uformelle kulturelle kodene kan bety mye, og norsk arbeidskultur er et viktig tema gjennom mentorprogrammet.

4. Lite kjennskap til norsk arbeidsliv

Hva er egentlig vanlig i en norsk jobbsøknad? Hvordan foregår et jobbintervju? Hva betyr det å være “proaktiv” i norsk kontekst? Hvordan kan jeg bruke min fagbakgrunn i en norsk kontekst? Hvilke arbeidsgivere finnes, og hvordan kan jeg komme i kontakt med dem? Mange av jobbsøkerne er dyktige fagpersoner, men har liten erfaring med hvordan rekruttering og arbeidsliv fungerer i Norge – både formelt og kulturelt. Som mentor kan du ofte være med å belyse noen av disse spørsmålene.

5. Skepsis og fordommer

Dessverre finnes det fortsatt bevisste og ubevisste fordommer i rekruttering. Navn, hudfarge, aksent, klesstil eller antakelser om kulturell bakgrunn kan føre til at søkere ikke får samme muligheter – selv om de er like kvalifiserte. Mange har opplevd å søke hundrevis av jobber uten å bli kalt inn til intervju.

6. Formelle krav

Norske arbeidsgivere krever ofte godkjent utdanning, autorisasjon eller dokumentasjon som kan være vanskelig å få på plass. Noen har papirer fra universitet i utlandet som ikke godkjenner, eller mangler enkelte formelle krav som kan oppfylles gjennom kurs eller prøver. I mange bransjer er godkjent dokumentasjon en forutsetning, mens i andre tilfeller finnes det kanskje likevel muligheter.

7. Erfaring fra Norge

En vanlig hindring som holder mange jobbsøkere utenfor jobb er kravet om “norsk erfaring”. Mange arbeidsgivere ønsker kandidater som allerede kjenner norsk kultur, språk og arbeidsliv, noe man ikke kan få uten å få muligheten først. Dette gjør det ekstra vanskelig å ta det første steget inn i arbeidslivet.

Oppsummering

Mentorprogrammet er en effektiv metode for å få folk inn I relevant jobb nettopp fordi det kan veie opp for mange av barrierene beskrevet her. Likevel er det viktig å huske at du som mentor ikke er ansvarlig for dette alene, men har en hel organisasjon og Norges største og mest spesialiserte mentorprogram i ryggen.