Det er 1:1 møtene med din mentee som er kjernen i mentor-relasjonen. Her hjelper vi deg med å strukturere disse.

✅ Slik kan du legge opp et møte

  • Mål: Bli enige om hva dere ønsker hensikten med møtet skal være

  • Forberedelser: Vær tydelig på hva mentor og mentee bør gjøre i forkant for å sikre et best mulig møte. F.eks.:

    • For mentee kan dette være å sende ut møteagenda eller forberede noe konkret å presentere i møtet.

    • For mentor kan dette typisk være å tenke igjennom gode spørsmål, se igjennom noe jobbsøkeren har sendt eller se igjennom møteagendaen

  • Agenda: Lag en tydelig agenda for selve møte. Dette kan f.eks. inkludere:

    • Oppdatering på hva som har skjedd siden sist

    • Konkrete øvelser

    • Diskusjonsspørsmål

    • Evaluering av møtet

    • Planlegging av neste møte

  • Oppfølging: Vær tydelig på hva som skal skje i etterkant av møtet, og hvem som har ansvar for gjennomføring av oppgaver. Basert på eksempel-agendaen som vises her, kunne det for eks vært:

    • Mentee fyller ut samarbeidsavtale for begge, basert på samtalen dere hadde i møtet, begynner å jobbe med en konkret fremdriftsplan basert på kartleggingshjulet dere diskuterte, og sender begge deler til mentor innen to uker.

    • Mentoren godkjenner samarbeidsavtalen og kommenterer/justerer foreslått fremdriftsplan.

    • Mentee lager agenda for neste møte (for eks: jobbe videre med fremdriftsplan for de neste to månedene, med tydelige SMART-mål).

📝 Bruk en av våre 24 eksempelagendaer

Du finner eksempelagendaer for 24 relevante jobbsøkertema her.

💡 Vi anbefaler å

  • Lytte mer enn man snakker

  • Stille spørsmål

  • Delegere møteledelsen til jobbsøkeren så snart hen er klar for det

  • Rose mer enn man kritiserer

  • Være tydelig og ærlig