Mentorrollen

Erfaringsmessig fyller en mentor litt ulike roller i mentorprogrammets ulike faser. I oppstartfasen er det gjerne nyttig å opptre som en veiviser mens man blir kjent, bygger tillit og sammen lager en plan for programperioden.

I mellomfasen vil mentee gjerne jobbe strukturert med jobbsøkerprosessen, og mentor er pådriver, veiviser og støttespiller - litt avhengig av behov. Vi ser stort sett at tillit er en forutsetning for at mentorer tar rollen som nettverkshjelper, og at introduksjoner gjerne kommer litt ut i perioden, når man kjenner seg trygg på hverandre. Dette er selvsagt en personlig sak.

Det er viktig å huske at dette er en oversikt over ulike roller en mentor kan ha, ikke en instruks over hva man skal gjøre.

❓Viktige vurderinger

Din mentor-stil avgjøres av hva du selv ønsker og er komfortabel med. Nedenfor kan du se noen spørsmål vi tror det er nyttig at du tar stilling til i din rolle som mentor. 

• Hvor personlig ønsker jeg at mentorrelasjonen er? Er det greit å besøke hverandre hjemme? Hvor mye skal jeg dele av mitt privatliv og hva er greit for meg at mentee deler? 

• Hvor mye har jeg tid til å hjelpe mentee, og når er det greit at hen ringer/melder meg? 

• Er jeg villig til å åpne mitt profesjonelle nettverk for mentee? Hvor godt må jeg kjenne personen for å «gå god» for vedkommende?

• Hvordan skal jeg forholde meg hvis mentee har behov eller ønsker som går utover det jeg tenker er min rolle som mentor? 

• Hvor mye skal jeg hjelpe jobbsøkeren og hva skal jeg si at hen må gjøre selv? 

❌ Utenfor mentorrollen

En del ting som vanligvis vil være utenfor mentorrollen er:

• Støtte med penger (en kaffe i ny og ne er noe annet) 

• Hjelp med juridiske saker eller saker knyttet til oppholdstillatelse

• Helsemessige forhold (med dette mener vi alvorlige helseutfordringer og/eller utfordringer knyttet til mental helse som mentee bør søke professjonell hjelp for. Ta gjerne kontakt med oss i Sammen om en jobb dersom dette er noe du lurer på).

I relasjoner mellom mennesker er det sjelden enten eller, og det vil som regel være flytende overganger mellom hva som inngår i mentorrollen eller ikke. Det blir opp til deg å kjenne etter hva du selv er komfortabel med, og vi oppfordrer dere til å ta en prat med oss om dere er usikre. 

✅ Generelle suksesskriterier

Det kan føles litt overveldende å skulle trå inn i mentorrollen, men men det trenger det ikke være. Nedenfor ser du en liste over helt konkrete tips for å komme i gang:

• Lytt mer enn du snakker

• Veiled og still spørsmål mer enn du kommer med svar

• Forsøk å delegere de fleste oppgavene i mentorrelasjonen til jobbsøkeren

• Ros mer enn du kritiserer

• Ha tillit til jobbsøkeren, også når du ikke helt forstår valgene hen tar

• Vær tydelig og ærlig, men gjerne med en dose empati og tålmodighet

• Tenk at du er her for å lære like mye som å lære bort

• Evaluer deg selv og be om tilbakemeldinger fra jobbsøkeren

• Ikke tenk at du må hjelpe med alt, men oppfordre jobbsøkeren til å bruke plattformen

• Gjør deg kjent med ressursene vi har - de kan gjøre mentorrollen mye lettere!

• Ta kontakt med oss hvis noe er uklart eller vanskelig

🏃🏿‍♀️‍➡️ Hopp i det!

Vårt viktigste budskap til deg som ny mentor er at du ikke trenger å studere mentoring i det uendelige for å bli en god mentor. De fleste av oss gjør veldig mye rett allerede, bare i kraft av den personen vi er. Antagelig er det beste du kan gjøre å bare hoppe i det.

Lykke til! 😊