Quiz om arbeidsrett

1. Arbeidsavtale

Hvilke av disse grunnene er lovlig grunn for midlertidig ansettelse?

1. Et midlertidig behov for å erstatte en annen ansatt (et vikariat)

2. Arbeidsgiver vil teste om den ansatte klarer å gjøre jobben

3. Gjennomføring av et prosjekt med en gitt start og stoppdato

Svar: Alternativ 1 og 3.

• Arbeidsmiljøloven angir de spesifikke vilkår og situasjoner der det er lov med midlertidig  ansettelse.

2. Overtid

Hva er overtid?

1. Alt arbeid over 9 timer pr dag

2. Alt arbeid over 7,5 timer pr dag

3. Alt arbeid som utføres utenom tidsrommet 8-16 på en hverdag

Svar: Alternativ 1: Alt arbeid over 9 timer pr dag. 

• Arbeidsmiljøloven definerer overtid som arbeid utover «alminnelig arbeidstid» som i de  fleste tilfeller defineres som 9 timer pr dag eller 40 timer pr uke. Vær obs på at det er  forskjell på avtalt arbeidstid og «alminnelig arbeidstid» og at det er det siste som styrer når  overtid inntreffer. Avtalt arbeidstid er vanligvis 7,5 timer pr. dag.

• Arbeid utover avtalt arbeidstid (plusstid) kan også utløse betaling, men kommer ikke inn  under lovens krav om overtidsbetaling som betyr et tillegg til timelønnen på minimum 40%.

3. Ferie

Du startet å jobbe 1. august i fjor og i år vil du ha 3 uker sommerferie.  Hva vil du få utbetalt i sommerferiemåneden?

1. Vanlig lønn

2. Ingen betaling

3. Ingen lønn, men feriepenger for 8,75 feriedager

Svar: Alternativ 3.

• I sommerferiemåneden betales det ikke lønn, bare feriepenger som er opptjent det  foregående år. 

• Ferie og feriepenger reguleres i ferieloven.

4. Sykdom og sykepenger

Dersom du blir syk og leverer egenmelding på en torsdag, når må du få sykmelding fra lege  dersom du fortsatt er syk når mandagen kommer?

1. På tirsdag

2. På mandag

3. Du kan levere en ny egenmelding på mandag

Svar: Alternativ 2.

• Trygdeloven regulerer at egenmelding kan leveres for 3 kalenderdager. Ved sykdom på  torsdag er egenmeldingen dermed oppbrukt når helgen er omme.

5. Permisjon

Hvilke av disse situasjonene gir rett til permisjon med lønn?

1. Du må følge barnet ditt som er under 12 år til lege

2. Dagmammaen som passer barnet ditt er syk

3. Du må gå til lege for en undersøkelse

Svar: Alternativ 1 og 2.

• Arbeidsmiljøloven regulerer i hvilke situasjoner en ansatt har rett på permisjon og  Trygdeloven gir regler for lønn under permisjon. Trossamfunnsloven regulerer i tillegg rett til  permisjon ved religiøse høytider.

6. Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøloven stiller krav til at arbeidsmiljøet skal være forsvarlig ut fra hensyn til  arbeidstagernes fysiske og psykiske helse og velferd. 

Hvordan sikres dette i praksis?

1. Arbeidsgiveren må sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og  sikkerhetsarbeid (HMS-arbeid) på alle plan i virksomheten

2. Et verneombud ivaretar de ansattes interesser i saker som gjelder sikkerhet, helse og  veldferd

3. Et arbeidsmiljøutvalg har som oppgave å arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Svar: Alle svar er riktige, men størrelsen på bedriften avgjør om det er krav til verneombud og  arbeidsmiljøutvalg. Bedrifter med flere enn 10 ansatte må ha verneombud og bedrifter med  flere enn 50 ansatte må i tillegg ha arbeidsmiljøutvalg.

7. Diskriminering

Om du føler deg diskriminert på arbeidsplassen og opplever at det skyldes etnisitet, hvor kan  du henvende seg for å få råd og veiledning om hva du bør gjøre?

1. Arbeidstilsynet

2. Likestillings- og diskrimineringsombudet

3. Diskrimineringsnemnda

Svar: Alternativ B: Likestillings- og diskrimineringsombudet. 

• Til diskrimineringsnemnda kan man klage inn saker om diskriminering, trakassering og  gjengjeldelse.

8. Oppsigelse 

Hva er en gyldig oppsigelseprosess?

1. Det er tilstrekkelig at arbeidsgiveren gir muntlig beskjed om at den ansatte sies opp  og hva som er sluttdato

2. Arbeidsgiveren må levere oppsigelsen skriftlig

3. Arbeidsgiveren må levere en skriftlig oppsigelse personlig, evt sende den som  rekommandert post, og oppsigelsen må inneholde visse lovbestemte opplysninger.  Før oppsigelsen må det ha vært gjennomført et drøftelsesmøte med den ansatte

Svar: Alternativ 3. 

• Arbeidsmiljøloven gir detaljerte regler om oppsigelse som arbeidsgiveren må etterleve for at  oppsigelsen skal være gyldig.

For å lære mer om arbeidsrett, ta en kikk på fordypningen på neste side.